協賛サポーター

アドバンス・サポーター

SDGsにむけた取り組み

多様な人材がそれぞれの働き方にあった環境の中で個々の能力を発揮し十分に活躍できるようなダイバーシティ経営を推進します

・短時間勤務･スライド勤務･在宅勤務等の制度を定め、多様な働き方が可能な勤務体制を整備しています。⇒職場いきいきアドバンスカンパニー認証取得(令和3年4月）
・日建連の「けんせつ小町」に賛同し、「北野こまち会」を発足し女性技術者が働きやすい現場環境の整備を進め、更に女性社員の活躍を促進するよう拡充する方針です。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

地球環境に配慮した、良質なエネルギーを安全・安価で安定的にお届けします

「信州Greenでんき」プロジェクトにより、環境負荷低減・信州産電力の価値向上に取り組んでいます。
ＣＯ2フリー等の環境価値に加えて、「信州の水で作られた電力」に電源・産地を特定してお客さまへ電気をお届けすることにより、長野県内の電力の地産地消化や、電気をお使いいただくお客さまの再生可能エネルギー率の向上、信州産電力の価値向上を目指します。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

【日本の美しい食文化を未来に伝えます】安心安全でおいしい給食の提供

例えば、

★毎食で使うお米のとぎ汁（富栄養化）を生活排水に流さない、無洗米の使用することで、環境負荷削減を行い海や河川を汚す物質を減らす工夫を行う。

★精米の際に発生する糠を肥料に変え、畑や田んぼにその肥料を使用することにより、安心安全な土にし、安心安全な作物と生物多様性の田んぼや畑にする

食育のプロ【考食師】の資格取得　推奨

子供たちにおいしい給食と一緒に質の高い食育を提供し、食や健康に関心の高い保護者の期待に応えることで、サービスの価値が高まり施設（学園）の評価、利用者の家庭が活気づく。

ダイバーシティの推進（女性・障害者・高齢者雇用）

毎年、ミールケアの給食を召し上がって頂く方を増やす＝職場を増やすことにより雇用の活性

高齢の方、障害をお持ちの方でも安心して働く場を提供する。

また女性雇用80％以上と、40％の女性管理職を確保していく。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

CO2の排出削減やクリーンエネルギーの創出等、持続可能な社会の実現に向け、環境負荷低減技術の開発を進めています。

CO2排出量を大幅に削減する汚染土壌の現地処理技術や、熱効率50％を目指すガソリンエンジンの開発、化学反応熱を利用した発電技術等、あらゆる分野でより良い環境を構築する為の技術開発を進めています。

小中学校に向けた「SDGsにつながりのある出前授業や社会見学」の受け入れについて

「移動分析車」を利用した小中学生向けの出張環境教室の実施

現地で高度な化学分析が可能な「移動分析車」を利用し、学校等での出張環境教室を実施します。蛍光Ｘ線分析装置等の測定機器を使い、学校周辺の空気、水や子どもたちにとって身近なものを分析することで、環境に興味を持つきっかけづくりを行います。　※内容は個別相談となります。

スタンダード・サポーター

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

リスクマネジメントに関するノウハウを活用し、地域企業の健全な成長を支えます

地域密着を行動指針のひとつに掲げる当社では、地方自治体や地域金融機関等と連携し、地方創生の取り組みを支援しています。長野県内では、14自治体と連携協定を締結しており、損害保険会社として培ったリスクマネジメントに関するノウハウを活用した地域企業向けの各種支援等に取り組んでいます。

災害対策、サイバーリスク対策、労務リスク対策、介護事業者向けのリスクマネジメント支援等を通じ、地域企業の健全な成長を支えるとともに、地方創生にも貢献していきます。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

「年輪経営」の実践

どれほど厳しい経済状況でも、木の年輪のように着実に成長し、急成長を戒める、いわゆる「年輪経営」を実践しています。会社も社員も「末広がり」の成長を目指します。「いい会社を作りましょう」という社是のもと、一日で最もいい時間を過ごす職場の快適さを常に意識し、社員一人ひとりの人間的成長の集約が会社の成長と捉えます。

美しいまちづくり

当社は「美しいまちづくり」をコンセプトに「かんてんぱぱガーデン」をつくりました。社員による近隣の朝掃除や花の植栽は全国の支店・営業所でも行われ、地元の人々に感謝されています。美しい街づくりは防犯面でも有効と警察署より感謝状を贈られた支店もあります。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

働きがいやエンゲージメントの向上、ダイバーシティの実現への取り組み

多様な価値観を持つ人々が個の力を最大限に発揮することで、持続可能な企業の実現、および人生を送ることが出来ると考え、誰もが質の高い教育を受けることを前提（雇用形態関係無く、様々な差別無く）に、人材育成を実施しています。経営戦略にも関わる「働き方改革」、そして「人生100年時代」のキャリア構築を鑑み、エンゲージントを高める効果的な取り組みを、あらゆるパートナーシップを結び行っています。

寄付の実施

すべての人が清潔な水と適切なトイレを利用し、正しい衛生習慣のもと、健康で尊厳ある暮らしができるよう、特定非営利活動法人ウォーターエイドジャパンへの寄付を行っています。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

不二越機械工業株式会社は、経営理念の精神のもと、ＳＤＧｓを世界共通の目標として認識し、

私たちのすべての事業活動と連動させ、社会課題解決のための製品開発で、新たな価値創出と社会発展に取り組みます。

エントリー・サポーター

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

もっと身近に、できることから、役員から始めるSDGs

社員、パートナー企業、お客様へ引き続きのSDGs概念波及を目指し、社内外で活動を実施すると共に、社員の個性を認め、尊重し、成長できる環境づくりを実践し、究極的な「平等」を目指し、阻害要因を排除する行動を役員から実践する。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

捨てられる不用品を必要品に、再創出します。

捨てる前に、廃棄せず弊社を通して再利用できることを知ってもらうことで、環境破壊を抑える。国内販売と海外輸出で活用できる物があることを情報発信し、最後まで使い切る社会の構築に取り組みます。

物が潤沢にある日本において、私達は物を通して心の豊かさを追求します。

未来を背負う子供たちに商店を当て、子供たちが何に喜ぶかを追求し続けることで、豊かな社会になると考えます。今が良ければではなく、これからが良くなるようにと、弊社で取り組むべきことは、様々な商品を扱う強みを活かして、食品ロス（期限間近の商品）への取組（安価での販売）、ぬいぐるみの寄贈、収益の一部を寄付、など提携業者と進めていきます。

小中学校に向けた「SDGsにつながりのある出前授業や社会見学」の受け入れについて

弊社9店舗の見学を実施（各店長が対応）

店内案内、カウンター内の作業風景、商品仕分け、商品クリーニングを見てもらいます。売れ筋商品や、死筋商品の扱いなど説明をします。

出前授業（代表が対応）

社会見学の内容にプラスして、社会においての品物の流れと弊社の取組を説明します。今の子供たちは、大人に対して何を求めているのかを聞き取り、弊社の取組に吸収したいと考えています。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

2050年までに、住まいのライフサイクル全体でCO₂排出量ゼロを目指します

地球温暖化による気候変動は私たちの暮らしに目に見える影響を与え始めています。高い断熱性と省エネ設備、太陽光発電などの創エネ設備により、CO₂排出量を削減したエネルギー収支ゼロを目指すZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）の普及に注力。環境配慮とともに、暑い夏も寒い冬もいつも快適で経済的に過ごせる暮らしを提案していきます。

地域の在来種による「5本の樹」計画で、まちや庭に豊かな自然を生み出します

「3本は鳥のために、2本は蝶のために」という思いをこめて、2001年から地域の生態系に配慮した在来種を積極的に提案するまちづくり・庭づくりで、累積本数1502万本を植栽してきました。これからも年間100万本規模の植栽を持続し、生き物と共生する暮らしの豊かさと、環境保全における意義を提案していきます。

男性社員の育児休業取得1ヶ月以上を推進。働き方改革を加速させイノベーションを創出します

2018年9月から、「イクメン休業制度」を運用しています。3歳未満の子を持つ男性社員、1ヶ月以上の育児休業取得を100％達成を目指しています。誰もが活躍できる働き方の推進などにより、社会課題の解決につながる多彩な提案や技術開発に生かしています。

取り組み詳細

SDGsにむけた取り組み

共生のまちづくりを進めます

障がい者が描いたアート作品を新潟市の本社ビル前のバス停に展示しています。全国初のケースといわれる公共空間への展示取り組みです。作品（レプリカ）レンタル費用を当社が負担し、その一部が作家へ支払われる仕組みであり、作家や関係者の活動の一助となっています。また、バス停以外にも当社協賛イベントでも多くの作品を展示し、多くの方の目に触れていただくよう取り組み、共生社会の実現に向けて活動していきます。